Mais do que possuir conhecimento técnico, o líder moderno deixa aflorar seu lado emocional. De acordo com a coach Bibianna Teodori, o relacionamento mais humanizado com a equipe é fundamental para manter os colaboradores motivados e engajados.
“O líder também é racional, claro, mas deve unir o fazer e o ser com empatia, determinação e intuição. Ele precisa ser um exemplo de motivação por meio do envolvimento emotivo, empático e cooperativo”, afirma a fundadora da Positive Transformation Coaching.
Para Bibianna, algumas pessoas já nascem com características inatas à liderança. “Entretanto, se essas aptidões não forem treinadas e alimentadas, o líder pode nunca vir a ser conhecido.”
Abaixo, a coach lista o perfil do líder moderno, desejado pelas organizações e admirado pelos colaboradores:
– É ético e íntegro em relação a seus valores;
– É capaz de construir parcerias e influenciar outras pessoas, mesmo sem ter autoridade sobre elas;
– Possui competência para entender as necessidades dos colaboradores e dividir a liderança;
– Tem habilidade para mudar o estilo de liderança, tendo clareza sobre quando e como variar de um estilo de autoridade para um estilo de orientação;
– Entende melhor o comportamento humano;
– Motiva seus colaboradores e equipes a melhorar sua performance;
– Planeja objetivos e metas;
– Dá feedbacks que promovam resultados.
