Não é só no meio profissional que nos deparamos com a dificuldade de dizer a uma pessoa como ela tem se comportado, positiva ou negativamente. Em diversas situações temos que parar e pensar qual é a melhor forma de falar para alguém que precisa melhorar ou, até, se ficamos constrangidos em elogiá-la.
Para os líderes, que são responsáveis por motivar a equipe, essa situação é constante e um feedback feito de forma incorreta pode comprometer a produtividade.
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Fonte: Blog Faculdade AIEC
